ยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป ส่งผลให้ค่านิยมและวิถีชีวิตของผู้คนในสังคมปรับตัวตามไปด้วย หนึ่งในปรากฏการณ์ที่สะท้อนให้เห็นถึงความเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างชัดเจน คือ แนวโน้มการตัดสินใจไม่มีบุตรของคนรุ่นใหม่ ซึ่งกำลังกลายเป็นประเด็นร้อนที่ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางในสังคมปัจจุบัน ปัจจัยหลายประการต่างกระตุ้นให้คนรุ่นใหม่เลือกที่จะไม่มีบุตร หรือมีบุตรน้อยลง สร้างความกังวลให้กับหลายฝ่ายถึงผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการตัดสินใจไม่มีบุตรของคนรุ่นใหม่นั้น มีรากฐานมาจากหลากหลายมิติ ทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และค่านิยมที่เปลี่ยนแปลงไป โดยสามารถสรุปประเด็นหลักได้ดังนี้ ภาระค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น นับเป็นปัจจัยสำคัญที่สร้างแรงกดดันให้กับคนรุ่นใหม่ ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรหนึ่งคน ตั้งแต่แรกเกิดจนกระทั่งสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีนั้น สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง สวนทางกับการเติบโตของรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างเชื่องช้า ทำให้หลายคนรู้สึกว่าการมีบุตรเป็นภาระอันหนักอึ้ง เกินกว่าที่ตนจะสามารถแบกรับไหว อีกทั้งค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน อาทิ…

ความก้าวหน้าในอาชีพราชการนับเป็นเป้าหมายที่สำคัญของบุคลากรภาครัฐหลายคน อย่างไรก็ตามเส้นทางสู่ความสำเร็จในระบบราชการนั้นมักมาพร้อมกับความท้าทายและอุปสรรคที่หลากหลาย ปัจจัยหลายประการส่งผลให้การเลื่อนตำแหน่งในระบบราชการเป็นไปได้ยาก ดังนี้: 1. ระบบอาวุโส: แม้ว่าในปัจจุบัน หลายหน่วยงานราชการได้มีการปรับเปลี่ยนระบบการเลื่อนตำแหน่งให้มีความทันสมัยและยืดหยุ่นมากขึ้น แต่ระบบอาวุโสก็ยังคงมีบทบาทสำคัญในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งในบางหน่วยงาน ส่งผลให้ข้าราชการที่มีประสบการณ์และความอาวุโสมากกว่ามีโอกาสได้รับการพิจารณาก่อน แม้ว่าข้าราชการรุ่นใหม่จะมีศักยภาพและความสามารถสูงก็ตาม ระบบนี้ อาจเป็นอุปสรรคต่อการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มคนรุ่นใหม่ ที่มุ่งหวังความก้าวหน้าในอาชีพที่รวดเร็วและเป็นธรรม ตัวอย่าง: ในหน่วยงานที่ยังคงยึดถือระบบอาวุโส ข้าราชการระดับปฏิบัติการที่เพิ่งเข้ารับราชการ อาจต้องรอคอยเป็นเวลานานหลายปี กว่าจะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นระดับหัวหน้างาน แม้ว่าจะมีผลงานโดดเด่นและความสามารถเหนือกว่าเพื่อนร่วมงานก็ตาม ในขณะที่ ข้าราชการที่มีอายุงานมากกว่า แม้ว่าจะมีผลงานในระดับปานกลาง ก็อาจได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งก่อน…